Emplois et bénévolat

Le CKC recherche des bénévoles pour le comité de discipline de remplacement
 
Les membres du CCC apportent une richesse de connaissances et d'expertise, à la fois liées aux chiens et au-delà, qui peuvent aider à rendre les comités du CCC plus forts et plus efficaces. Le CCC a pour objectif de recruter des membres de différentes zones du pays pour tous les comités. Cette opportunité est rare. Un Comité de discipline de remplacement n'est convoqué que « lorsqu’un membre d’un comité quelconque se récuse d’un cas ou si, de l’avis du Conseil, une telle mesure est nécessaire pour assurer l’impartialité et l’équité du traitement d’un cas quelconque ».
 
En octobre de cette année, le CCC convoquera un Comité de discipline de remplacement pour entendre un dossier dans lequel le Comité de discipline régulier est en conflit d’intérêts. Nous recherchons donc des membres ayant une formation dans le domaine juridique ou une expérience de travail avec les tribunaux, compte tenu de la nature quasi judiciaire du Comité. Pour plus d'informations sur le Comité de discipline de remplacement, veuillez consulter l'article 13.9 des Règlements administratifs du CCC, ou visitez la section « Emplois et bénévolat » de notre site web.
 
Les candidatures doivent être reçues au plus tard le 7 août 2026.
 
Les candidats doivent être des membres votants. Sont considérés comme membres votants les membres qui sont en règle et qui ont terminé une année d'adhésion continue au Club. Pour être pris en considération, veuillez remplir ce formulaire.  Envoyez le formulaire rempli par courriel à [email protected] avec la mention « Comité de discipline » à la ligne objet.
 
Comité de discipline
 
Le comité, composé de cinq (5) membres, agit comme organisme quasi-judiciaire qui statue sur les questions relatives aux Règlements administratifs, aux règlements, aux procédures et à la politique du Club. Des précisions sur le rôle et les pouvoirs du Comité de discipline figurent au chapitre 15 des Règlements administratifs de CKC; veuillez cliquer sur le lien suivant :
 
2025-ByLaws-Fr.pdf
 
Le comité se réunit deux ou trois fois par année, généralement les fins de semaine, en fonction du nombre de dossiers présentés. Votre engagement comprend également une préparation minutieuse des audiences en examinant tous les documents avant les audiences, ainsi qu'un travail post-audience pour soutenir les décisions et leur administration par le personnel. Les audiences et les réunions se déroulent généralement de manière virtuelle. Toutefois, pour les réunions qui ne sont pas virtuelles, les membres du comité sont remboursés des frais de déplacement et reçoivent une indemnité journalière pour couvrir les frais d'hébergement et de repas conformément à la politique.
 
Une expérience professionnelle auprès des tribunaux ou des antécédents dans le domaine juridique seraient un atout étant donné la nature quasi judiciaire du comité. Le Conseil d’administration a établi des critères de sélection des candidats pour le Comité de discipline et le Comité d’appel.
 
(A) Intégrité
1. Éviter un comportement malavisé et l’apparence d’un tel comportement;
2. Être libre de tout point de vue tendancieux;
3. Pouvoir prendre des décisions sur les enjeux en se basant sur les règlements administratifs, les politiques et les règlements du CCC et sur les faits en cause sans tenir compte de l’identité des parties ou du conseiller juridique ni de la popularité de la décision et sans craindre ou se préoccuper des critiques;
4. Faire preuve d’impartialité dans ses actions.
 
(B) Tempérament judiciaire
1. Avoir l’esprit ouvert et la volonté d’être à l’écoute;
2. Être respectueux envers les plaideurs et leurs représentants;
3. Être patient;
4. Être flexible;
5. Être compatissant;
6. Être sensible aux droits et aux préoccupations des individus.
 
(C) Connaissance et compréhension des règlements administratifs et des politiques du CCC
1. Rendre des décisions juridiquement justes;
2. Avoir une connaissance du droit positif, du droit procédural et du droit de la preuve applicables aux organismes quasi judiciaires;
3. Être attentif aux questions de fait et de droit qui sont soumises à l’étude du comité;
4. Assurer l’application juste des précédents jurisprudentiels et d’autres sources d’autorités.
 
(D) Habileté à communiquer
1. Faire preuve de clarté dans ses décisions et dans d’autres communications orales;
2. Assurer la qualité des opinions avec l’accent sur la précision et la logique et pouvoir expliquer clairement les faits d’un cas ainsi que les antécédents en cause pour le Club;
3. Être sensible à l’impact que peuvent avoir le comportement et autres communications non verbales.
 
(E) Préparation, attention, dignité et contrôle en ce qui concerne les débats
1. Être courtois envers toutes les parties et les intervenants;
2. Permettre à toute personne juridiquement intéressée à la procédure d’être entendue, à moins que ce ne soit interdit par la loi ou par les règles de procédure.
 
(F) Ponctualité
1. Accorder le temps approprié à toutes les causes en instance;
2. S’acquitter de façon diligente de ses responsabilités administratives;
3. Lorsque responsable du rôle, connaître le nombre, l’antériorité et le statut des causes en instance;
4. Rendre des décisions promptes sur les affaires en souffrance
5. Respecter ses engagements à temps et conformément aux règles et aux politiques du comité.
 
Conformément aux Règlements administratifs du CCC, « aucun membre du Comité de l’enregistrement ou du Comité d’appel ou du Conseil d’administration ne doit être membre de ce Comité et aucun ancien membre du Conseil d’administration n’a le droit d’être membre dudit Comité pendant les deux (2) ans qui suivent l’expiration de son mandat. Les membres du Comité de discipline ne peuvent occuper aucun autre poste au sein de tout autre comité ou conseil du CCC autre que la présidence du Comité de discipline, et ce président peut siéger au Comité de législation. »
 

Joignez-vous à l’excellente équipe du Club Canin Canadien, un milieu de travail où les employés se sentent reconnus et écoutés, et où ils ont la possibilité de réaliser leur plein potentiel. Nous visons l’excellence dans tout ce que nous entreprenons et sommes profondément conscients des bienfaits que les chiens apportent à la société canadienne. Le service à nos membres et la défense des intérêts canins sont au cœur de nos priorités. Nous offrons de nombreux avantages sociaux, notamment un salaire concurrentiel, un régime complet de soins de santé ainsi qu’un milieu bienveillant et stimulant où les chiens sont les bienvenus.
 
Nous sommes à la recherche d’un gestionnaire, Ressources humaines, pour se joindre à notre équipe talentueuse et occuper un poste à temps plein. Veuillez noter que le titre et les responsabilités de ce poste ont été mis à jour, comme indiqué ci-dessous.
 
Il s’agit d’un poste à distance basé au Canada, dont les fonctions peuvent être exercées de partout au pays.
 
NATURE ET PORTÉE DU POSTE :
Le gestionnaire, Ressources humaines, est responsable de superviser et de gérer l’ensemble des fonctions liées aux ressources humaines du Club Canin Canadien. Ce poste permet à l’organisme d’attirer, de perfectionner et de retenir des employés talentueux, tout en favorisant une culture organisationnelle positive, inclusive et axée sur le rendement. Le gestionnaire, Ressources humaines, agit comme conseiller stratégique auprès de la direction et supervise les relations avec les employés, l’acquisition de talents, la gestion du rendement, l’administration de la rémunération et des avantages sociaux, l’élaboration de politiques, la formation, la conformité et le développement organisationnel.
 
À titre d’organisme national sans but lucratif voué à l’avancement, à la préservation et à la promotion des chiens de race pure au Canada, le Club Canin Canadien recherche un professionnel des RH capable d’allier leadership stratégique et soutien opérationnel concret.
 
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
Stratégie et leadership en ressources humaines

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH qui appuient la mission, la vision, les valeurs et les objectifs opérationnels du CCC.
• Collaborer avec la haute direction afin de fournir des conseils sur la planification organisationnelle, le développement de la main-d’œuvre et les initiatives de gestion du changement.
• Promouvoir une culture de collaboration, de responsabilisation, d’inclusion et de mobilisation des employés.
• Surveiller les tendances RH et recommander des pratiques exemplaires afin de renforcer l’efficacité organisationnelle.

 Recrutement et gestion des talents

• Diriger les activités liées au cycle complet de recrutement, notamment la publication d’offres d’emploi, la recherche de candidats, les entrevues, la sélection, l’intégration et l’orientation.
• Élaborer des stratégies d’acquisition de talents afin d’attirer des candidats qualifiés partout au Canada.
• Soutenir les initiatives de planification de la relève et de développement des talents.
• Assurer la gestion de programmes d’intégration efficaces afin de favoriser une transition harmonieuse pour les nouveaux employés.

 Relations avec les employés

• Servir de principale personne-ressource auprès des employés et de la direction, et offrir des conseils et de l’accompagnement pour répondre aux préoccupations en milieu de travail.
• Examiner les plaintes des employés et les problèmes en milieu de travail de façon équitable et confidentielle.
• Faciliter la résolution de conflits et promouvoir des relations positives en milieu de travail.
• Soutenir les initiatives de mobilisation des employés et les programmes de reconnaissance.

 Gestion du rendement et développement

• Administrer les processus et les outils de gestion du rendement.
• Accompagner les gestionnaires en matière de rendement des employés, d’établissement d’objectifs, de rétroaction et de planification du développement.
• Cerner les occasions de formation et de perfectionnement professionnel pour les employés et les gestionnaires.
• Coordonner les programmes d’apprentissage et de développement qui soutiennent la croissance organisationnelle.

 Soutien à la rémunération, aux avantages sociaux et à la paie

• Administrer les programmes de rémunération et d’avantages sociaux des employés.
• Effectuer des études de marché et des analyses comparatives afin de veiller à ce que les pratiques de rémunération demeurent concurrentielles.
• Assurer la liaison avec les fournisseurs d’avantages sociaux et les fournisseurs externes.
• Collaborer avec le service des Finances afin de soutenir les tâches liées à la paie, en fournissant des directives sur les droits des employés selon les politiques du CCC et les lois applicables.
• Offrir un soutien à la paie au besoin.

 Élaboration des politiques et conformité

• Élaborer, examiner et mettre à jour les politiques RH, les procédures et le contenu du manuel de l’employé.
• Assurer la conformité aux normes d’emploi fédérales et provinciales applicables, aux lois sur les droits de la personne, aux exigences en matière de santé et de sécurité au travail, aux règlements sur la protection de la vie privée et aux autres lois applicables.
• Veiller à l’exactitude et à la mise à jour des dossiers des employés et de la documentation RH.
• Soutenir les mesures d’adaptation en milieu de travail et les programmes de retour au travail.

 Santé, sécurité et mieux-être

• Promouvoir les initiatives de mieux-être des employés, de santé mentale et de sécurité au travail.
• Soutenir la conformité aux exigences en matière de santé et de sécurité au travail.
• Participer aux activités de gestion des risques liés à la main-d’œuvre.
• Coordonner les programmes et les ressources de santé et de mieux-être destinés aux employés.

 Administration des RH et production de rapports

• Tenir à jour les systèmes d’information RH et les dossiers des employés.
• Préparer des indicateurs et des rapports RH destinés à la direction.
• Gérer les budgets RH et les relations avec les fournisseurs, le cas échéant.
• Soutenir les vérifications et les exigences organisationnelles en matière de rapports.

QUALIFICATIONS :

Formation

• Diplôme d’études postsecondaires en gestion des ressources humaines ou l’équivalent.
• Titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA), de leader en ressources humaines agréé (LRHA) ou titre équivalent souhaité.

 Expérience

• Au moins 5 à 7 ans d’expérience progressive en ressources humaines, y compris de l’expérience dans un poste de gestion.
• Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques et de programmes RH.
• Expérience en relations avec les employés, en recrutement, en gestion du rendement et en droit du travail.
• Une expérience au sein d’un organisme sans but lucratif, d’une association, d’un organisme fondé sur l’adhésion ou d’un organisme national constitue un atout.

 Connaissances et compétences

• Solide connaissance de la législation canadienne du travail et des pratiques exemplaires en RH.
• Excellentes compétences interpersonnelles, en communication, en résolution de conflits et en accompagnement.
• Solide jugement, discrétion et sens de la confidentialité.
• Capacité démontrée à établir des relations avec les employés et les dirigeants à tous les niveaux.
• Expérience des systèmes d’information RH. Connaissance de Microsoft 365 et des outils de production de rapports RH.
• Solides compétences en gestion de projet et sens de l’organisation.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.

 Compétences clés

• Leadership et capacité à mobiliser
• Pensée stratégique
• Intelligence émotionnelle
• Intégrité et confidentialité
• Collaboration et établissement de relations
• Diversité, équité, inclusion et sentiment d’appartenance
• Gestion du changement
• Résolution de problèmes et prise de décisions
• Communication et négociation
• Responsabilisation et orientation vers les résultats
• Amour des chiens de race pure et souci de la santé et du bien-être de tous nos compagnons canins

 ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

• Capacité à travailler efficacement en mode télétravail. Les employés qui habitent à une distance raisonnable du siège social travaillent selon un modèle hybride, qui combine le télétravail et le travail sur place à notre siège social. Les employés en télétravail pourraient devoir se présenter au bureau de temps à autre, selon les besoins opérationnels.
• Être à l’aise de travailler dans un environnement où des chiens sont présents.
• Déplacements occasionnels au Canada pour des réunions, des événements, des conférences ou des initiatives organisationnelles.
• Capacité à gérer des renseignements confidentiels et sensibles avec la plus grande discrétion.

 SALAIRE :

• 60 000 $ à 75 000 $ (selon l’expérience)

Le Club Canin Canadien s’engage à favoriser un milieu de travail inclusif, diversifié et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et fournirons des mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement, conformément aux lois applicables.

COMMENT POSTULER :
Les personnes intéressées peuvent soumettre un curriculum vitæ et une lettre de présentation au service Personnes et culture du CCC. Veuillez transmettre votre candidature par courriel à [email protected] en indiquant « Gestionnaire, Ressources humaines » dans la ligne d’objet, au plus tard le vendredi 24 juillet 2026.
 
Toutes les candidatures sont examinées personnellement par un membre de notre équipe de recrutement et d’embauche; nous n’utilisons ni IA ni outils de présélection automatisée.
 
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt à se joindre au Club Canin Canadien, mais seules les personnes retenues pour une première entrevue seront contactées.
 

Le Conseil d’administration du Club Canin Canadien invite les nouveaux membres et les membres émergents du CCC à poser leur candidature pour se joindre au Comité pour les futurs leaders du CCC (CFL), nouvellement créé. Cinq (5) postes de membres bénévoles sont maintenant ouverts. Ce comité vise à renforcer l’engagement du CCC à mobiliser, à soutenir et à former les leaders émergents au sein de la communauté du CCC. La préférence sera accordée aux membres plus récents qui souhaitent s’impliquer davantage au sein du Club et contribuer à façonner son avenir.

Les membres qui souhaitent s’impliquer sont invités à poser leur candidature pour se joindre au Comité pour les futurs leaders du CCC d’ici le vendredi 7 août 2026.

Les candidats doivent être des membres votants. Sont considérés comme membres votants les membres en règle ayant cumulé au moins un an d’adhésion continue au Club. Pour que votre candidature soit prise en considération, veuillez remplir le formulaire de candidature et transmettre le formulaire dûment rempli par courriel à [email protected] en indiquant « Comité pour les futurs leaders du CCC » dans la ligne d’objet.

Comité pour les futurs leaders du CCC

Le Comité pour les futurs leaders du CCC (CFL) a été créé afin d’offrir un cadre structuré de mentorat, d’apprentissage et de participation au sein du Club Canin Canadien. Le Comité contribuera à encourager et à soutenir la prochaine génération de bénévoles et de leaders du CCC en leur offrant des occasions d’en apprendre davantage sur la gouvernance, les programmes, les comités et les événements du CCC.

Le Comité compte sept (7) membres, soit cinq (5) membres du CCC, un (1) agent de liaison du Conseil et la directrice exécutive du CCC. Parmi les cinq postes de membres, deux (2) sont destinés à des personnes ayant de l’expérience en conformation, et trois (3), à des personnes ayant de l’expérience en événements de performance.

Rôle du Comité pour les futurs leaders du CCC

Le Comité pour les futurs leaders du CCC a pour rôle de renforcer les parcours de participation des membres et de développement du leadership par les moyens suivants :

• créer des occasions pour les leaders émergents d’en apprendre davantage sur les programmes, les comités et les événements du CCC;
• renforcer les parcours de participation des nouveaux membres grâce au mentorat;
• faire part à la direction du CCC de leurs points de vue et commentaires sur les questions qui touchent les nouveaux membres et les membres émergents;
• soutenir les initiatives qui favorisent l’inclusion, l’accessibilité et la mobilisation dans l’ensemble de la communauté du CCC;
• encourager la participation aux comités, aux conseils, aux événements et aux fonctions bénévoles du CCC;
• promouvoir une culture de collaboration, de respect et d’apprentissage continu.

Les principales responsabilités des membres du Comité sont les suivantes :

• Participer aux réunions régulières et aux discussions du Comité.
• Se familiariser avec la gouvernance du CCC, les structures des comités, les priorités stratégiques et les programmes destinés aux membres.
• Faire part de leurs commentaires sur les questions qui touchent les membres plus récents et les membres émergents du CCC.
• Contribuer à l’élaboration d’initiatives visant à soutenir le recrutement de membres, leur mobilisation et le développement du leadership.
• Agir comme ambassadeurs de la participation des membres et du bénévolat au sein de la communauté du CCC.
• Cerner les occasions d’encourager la participation aux comités, aux événements et aux activités bénévoles du CCC.
• Collaborer avec respect avec les autres membres du Comité, le personnel du CCC et les représentants du Conseil d’administration.
• Soutenir un milieu accueillant, inclusif et accessible pour tous les membres.
• Proposer des idées qui contribuent à renforcer la réussite à long terme et la pérennité du CCC.

Ce comité offre une occasion unique aux membres qui souhaitent mieux comprendre le fonctionnement du CCC, développer leurs aptitudes en leadership, nouer des relations dans l’ensemble de l’organisation et contribuer à façonner l’avenir du Club. Nous encourageons les membres votants admissibles, en particulier les membres plus récents qui souhaitent s’impliquer davantage, à poser leur candidature pour se joindre au Comité pour les futurs leaders du CCC.