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Faites partie de la formidable équipe du Club Canin Canadien - un lieu de travail où les employés sont vus, entendus et où ils ont la possibilité d'atteindre leur plein potentiel. Nous nous efforçons d'atteindre l'excellence dans tout ce que nous faisons et nous connaissons bien les avantages que les chiens apportent à la société canadienne. Nous offrons de nombreux avantages, notamment des salaires compétitifs, un régime de soins de santé complet et un environnement de travail accueillant et positif.
 
 
Le Club Canin Canadien accueille et encourage les candidatures des personnes handicapées. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats lors de toutes les étapes du processus de sélection.

 

CKC recherche des bénévoles pour le Comité d'appel de remplacement pour une audience seulement


La Division de la réglementation du Club Canin Canadien a accueilli un appel et, par conséquent, le Conseil d'administration a mis en place un Comité d'appel de remplacement afin de garantir l'impartialité et l'équité du processus d'appel.  Cette décision fait suite à la récusation de certains membres actuels du Comité. Ce Comité d'appel de remplacement est chargé d'une seule audience et ne doit pas être confondu avec le Comité d'appel régulier, qui doit également être nommé pour le prochain mandat de 2026 à 2029.
 
Le Conseil d'administration du Club Canin Canadien sollicite les candidatures des membres intéressés pour pourvoir quatre (4) postes au sein du Comité d'appel de remplacement.
 
Conformément à l'article 13.9 des Règlements administratifs du CKC, « Le mandat des membres remplaçants ou du comité de remplacement sera la période nécessaire pour que le comité puisse entendre un cas, rendre une décision et donner les motifs de la décision ».  Le Comité de remplacement est chargé d'une audience qui devrait avoir lieu en mars ou avril 2026. Si la nomination du Comité a lieu le 28 février 2026, les candidats doivent être disponibles pour une séance d'orientation obligatoire le 17 mars et pour entendre l’affaire à une date qui reste à déterminer.

Les candidatures doivent être reçues au plus tard le 2 février 2026.
 
Les candidats doivent être des membres votants. Sont considérés comme membres votants les membres qui sont en règle et qui ont terminé une année d'adhésion continue au Club. Pour être pris en considération, veuillez remplir ce formulaire. Envoyez le formulaire rempli par courriel à [email protected] avec la mention « Comité d’appel de remplacement » à la ligne objet.

 
Comité d’appel de remplacement
 
Le Comité, composé de quatre (4) membres, agit comme organisme quasi-judiciaire qui statue sur les questions relatives aux Règlements administratifs, aux règlements, aux procédures et à la politique du Club. Des précisions sur le rôle et les pouvoirs du Comité d’appel figurent au chapitre 15 des Règlements administratifs de CKC; veuillez cliquer sur le lien suivant :
 
Règlements adminstratifs.pdf
 
Ce comité d'appel de remplacement se réunira virtuellement pour entendre une affaire lors d'une fin de semaine désignée (date à déterminer). Votre engagement comprendra une préparation minutieuse des audiences en examinant tous les documents avant les audiences, ainsi qu'un travail post-audience pour soutenir les décisions et leur administration par le personnel.
 
Une formation dans le domaine juridique ou une certaine expérience de travail avec les tribunaux, en raison de la nature quasi judiciaire du Comité, constitue un atout.  Le Conseil d'administration a établi les critères de sélection des candidats pour les Comités de discipline et d'appel comme suit  :
 
(A) Intégrité
1. Éviter un comportement malavisé et l’apparence d’un tel comportement;
2. Être libre de tout point de vue tendancieux;
3. Pouvoir prendre des décisions sur les enjeux en se basant sur les règlements administratifs, les politiques et les règlements du CCC et sur les faits en cause sans tenir compte de l’identité des parties ou du conseiller juridique ni de la popularité de la décision et sans craindre ou se préoccuper des critiques;
4. Faire preuve d’impartialité dans ses actions.
 
(B) Tempérament judiciaire
1. Avoir l’esprit ouvert et la volonté d’être à l’écoute;
2. Être respectueux envers les plaideurs et leurs représentants;
3. Être patient;
4. Être flexible;
5. Être compatissant;
6. Être sensible aux droits et aux préoccupations des individus.
 
(C) Connaissance et compréhension des règlements administratifs et des politiques du CCC
1. Rendre des décisions juridiquement justes;
2. Avoir une connaissance du droit positif, du droit procédural et du droit de la preuve applicables aux organismes quasi judiciaires;
3. Être attentif aux questions de fait et de droit qui sont soumises à l’étude du comité;
4. Assurer l’application juste des précédents jurisprudentiels et d’autres sources d’autorités.
 
(D) Habileté à communiquer
1. Faire preuve de clarté dans ses décisions et dans d’autres communications orales;
2. Assurer la qualité des opinions avec l’accent sur la précision et la logique et pouvoir expliquer clairement les faits d’un cas ainsi que les antécédents en cause pour le Club;
3. Être sensible à l’impact que peuvent avoir le comportement et autres communications non verbales.
 
(E) Préparation, attention, dignité et contrôle en ce qui concerne les débats
1. Être courtois envers toutes les parties et les intervenants;
2. Permettre à toute personne juridiquement intéressée à la procédure d’être entendue, à moins que ce ne soit interdit par la loi ou par les règles de procédure.
 
(F) Ponctualité
1. Accorder le temps approprié à toutes les causes en instance;
2. S’acquitter de façon diligente de ses responsabilités administratives;
3. Lorsque responsable du rôle, connaître le nombre, l’antériorité et le statut des causes en instance;
4. Rendre des décisions promptes sur les affaires en souffrance
5. Respecter ses engagements à temps et conformément aux règles et aux politiques du comité.
 
Conformément aux Règlements administratifs du CCC, « aucun membre du Comité de l’enregistrement ou du Comité d’appel ou du Conseil d’administration ne doit être membre de ce Comité et aucun ancien membre du Conseil d’administration n’a le droit d’être membre dudit Comité pendant les deux (2) ans qui suivent l’expiration de son mandat. Les membres du Comité de discipline ne peuvent occuper aucun autre poste au sein de tout autre comité ou conseil du CCC. »
 

Bénévoles demandés pour le Comité d’appel


Le Conseil d’administration du Club Canin Canadien incite l’ensemble de ses membres à participer activement aux affaires du Club et demande aux membres votants intéressés à siéger au Comité d’appel de soumettre leur candidature pour combler quatre (4) postes vacants. La durée du mandat est de trois (3) ans d’avril 2026 à mars 2029, et le Comité d’appel se réunit virtuellement une ou deux fois par année.
 
Les demandes doivent être reçues au plus tard le 2 février 2026.
 
Tous les candidats doivent être des membres votants. Sont considérés comme membres votants les membres en règle qui ont adhéré au Club depuis au moins un an sans interruption. Pour être pris en considération, veuillez remplir ce formulaire et transmettre le formulaire dûment rempli à l’adresse [email protected] avec la mention Comité d’appel à la ligne objet. 
 
Comité d’appel
 
Le Comité d’appel, constitué de quatre membres, agit comme organisme quasi judiciaire qui statue sur des questions se rapportant aux Règlements administratifs, règles, procédures et politiques du Club Canin Canadien. Des précisions sur le rôle et les pouvoirs du Comité d’appel figurent à l’article 15 des Règlements administratifs du CCC que vous pouvez consulter en cliquant sur le lien suivant : https://www.ckc.ca/CanadianKennelClub/media/Documents/Bylaws/1-301-06-30-WEB-FR-2025.pdf

Une expérience de travail dans les tribunaux ou des connaissances du domaine juridique seraient un atout, tenant compte de la nature quasi juridique du Comité. Le Conseil d’administration a établi des critères de sélection des candidats pour les Comités d’appel et de discipline. Veuillez cliquer ici pour en savoir plus.

Conformément aux Règlements administratifs du CCC , « Aucun membre du Comité de l’enregistrement ou du Comité de discipline ou du Conseil d’administration ne doit être membre de ce Comité et aucun ancien membre du Conseil d’administration n’a le droit d’être membre dudit Comité pendant les deux (2) ans qui suivent l’expiration de son mandat. Les membres du Comité d’appel ne peuvent occuper aucun autre poste au sein de tout autre comité ou conseil du CCC autre que la présidence du Comité d’appel, et ce président peut siéger au Comité de législation. »
 

Bénévoles demandés pour le Comité sur les communications


Le Conseil d'administration du Club Canin Canadien encourage la participation active de l'ensemble des membres du Club et sollicite les candidatures des personnes intéressées pour pourvoir un (1) poste vacant au sein du Comité sur les communications pour le reste du mandat de trois ans se terminant le 31 mars 2027. Veuillez noter que ce Comité se réunit virtuellement et régulièrement.

Les candidatures doivent être reçues au plus tard le 2 février 2026.

Les candidats doivent être membres votants. Sont considérés comme membres votants les membres en règle qui ont adhéré au Club depuis au moins un an sans interruption. Veuillez remplir ce formulaire et transmettre le formulaire dûment rempli à l’adresse [email protected] avec la mention Comité sur les communications à la ligne objet : 
 
Comité sur les communications
 
Le Comité sur les communications est composé de six (6) membres, dont deux (2) sont des membres du Conseil d’administration et quatre (3) sont des membres du Club nommés au Comité par le Conseil d’administration.
 
Le Comité est chargé de : 
  • Contribuer au processus de planification stratégique en matière des communications;
  • Identifier les besoins et les priorités du CCC en matière de communication par le biais de consultations appropriées; et, de temps à autre, réaliser les projets et les priorités spécifiés par le Conseil, le Comité et le personnel;
  • Évaluer et analyser périodiquement la communication par rapport aux besoins et/ou aux attentes des membres du CCC.

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